Es passiert dem O&G Recruiter Taco van der Louw von Up & Up doch noch zu oft. Ein junger Verkäufer wird bei einem Obst- und Gemüseunternehmen eingestellt, aber es gibt nicht genug Zeit, um ihn oder sie richtig anzuleiten, also wird ihm oder ihr eine Liste schlechter Kunden zugewiesen. Das Ergebnis sind oft unzufriedene Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
"Die Situation auf dem O&G-Arbeitsmarkt ist recht schwierig. Es war kaum Personal vorhanden, und durch Corona und die ganze Aufmerksamkeit für Nachhaltigkeit und Gesundheit steigt die Nachfrage nach O&G-Produkten. Der Sektor ist also auf dem Vormarsch, aber gleichzeitig stelle ich eine große Kluft zwischen den Wünschen der Bewerber und der Unternehmen fest. Nach wie vor ist ein großer Teil der Unternehmen nicht offen für Bewerber, die (teilweise) zu Hause arbeiten. Das ist sehr schade, denn dadurch wird es für sie auf einem ohnehin schon angespannten Markt noch schwieriger", sagt Taco.
Um junge O&G-Talente besser an den Arbeitsmarkt heranzuführen, hat der Personalvermittler zusammen mit fünf Fachleuten aus verschiedenen Bereichen ein neues Unternehmen gegründet: The Fresh Academy. Die Partner, mit denen diese Initiative gestartet wird, werden in Kürze vorgestellt. Der Plan sieht vor, Kandidaten von MBO4+, HBO und Universität für zwei Jahre in ein O&G-Unternehmen zu entsenden und sie gleichzeitig ein Ausbildungsprogramm in den Bereichen Einkauf, Verkauf, Marketing, Qualitätskontrolle, Logistik usw. absolvieren zu lassen. "Zunächst konzentrieren wir uns auf den O&G-Sektor, aber dann werden wir prüfen, ob wir dies auch auf breiterer Basis im Einzelhandel und im Lebensmittelsektor tun können."
"Mit der Fresh Academy bieten wir den O&G-Unternehmen nicht nur potenzielle Mitarbeiter an, sondern bereiten die Kandidaten auch auf eine Tätigkeit in dieser Branche vor. Zu diesem Zweck werden wir mit Bildungseinrichtungen zusammenarbeiten, aber auch das Gründerteam verfügt über viel Wissen. Wir werden mit den Bewerbern Beurteilungen durchführen, damit sie sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst werden. Wir konzentrieren uns auch auf internationale Bewerber. Die Sprache aller Kurse und Schulungen wird daher hauptsächlich Englisch sein. Aber wir sind auch pragmatisch. Wenn Bedarf an einem Niederländischkurs besteht, werden wir ihn auch anbieten", sagt Taco.
"Die größte Herausforderung wird sein, Kandidaten für die Fresh Academy zu finden. Glücklicherweise haben wir gute Kontakte zu den höheren Berufsbildungseinrichtungen, und ich denke, es ist auch eine einmalige Gelegenheit für die Kandidaten, den Sektor kennen zu lernen, während sie dafür bezahlt werden. Wir erwarten von den Unternehmen, dass sie zwei Personen als Mentoren benennen, damit eine gute Betreuung gewährleistet ist."
"Die Unternehmen wollen das unbedingt. Der Vorteil ist, dass sie nach den zwei Jahren nicht an etwas gebunden sind. Sie können den Kandidaten nach dem Kurs einstellen, und wenn es während des Zeitraums keine Übereinstimmung gibt, besteht immer die Möglichkeit, den Kandidaten zu wechseln", so Taco weiter. "Wir wollen die Fresh Academy mit einer ausgewählten Anzahl von Unternehmen starten. Wir werden das professionell angehen. Das Ziel ist eigentlich, die O&G Unternehmen zu entlasten. Natürlich hoffen wir, dass es zu Spin-Offs kommen wird, aber wir machen das alles für den Sektor, neben einem anstrengenden Job."
Taco ist als Sponsor im Namen von Up&Up auf dem O&G Knowledge Day vertreten. Er steht als Ansprechpartner von The Fresh Academy zur Verfügung, um Fragen zu beantworten.
Taco van der Louw
The Fresh Academy
T: +31 (0)6-53526246
E: [email protected]
