© MarkgrimrecruitmentNach einer mehr als 18-jährigen Karriere in den Bereichen Bananen (als Key Account Manager für Chiquita) und Ingwer (als Verkaufsleiter für den Einzelhandel bei Sawari Fresh) ist Mark Grim buchstäblich ins kalte Wasser gesprungen, um als unabhängiger Personalvermittler für Unternehmen in der Frische-, Lebensmittel- und Einzelhandelsbranche tätig zu werden, und zwar zeitgleich mit dem Neujahrswechsel am 1. Januar.
"Dieser Schritt ist völlig neu für mich, obwohl ich sagen muss, dass der Ehrgeiz, sich selbständig zu machen, schon immer in mir geschlummert hat. Nach einem Gespräch mit einem ehemaligen Lehrer, der seit 20 Jahren in dieser Branche tätig ist, kam schließlich alles zusammen, und ich machte den Schritt vom Angestellten in die Selbstständigkeit", sagt Mark.
"Ich habe sowohl bei Chiquita als auch bei Sawari Fresh viel gelernt. Während meiner gesamten Laufbahn hatte ich regelmäßig mit Personalvermittlern zu tun, sowohl bei der Einstellung als auch bei der Anwerbung potenzieller Kandidaten. Dabei habe ich gesehen, wie man Dinge tun kann, aber auch, wie man sie manchmal nicht tun sollte. Es gibt eine Gruppe von Personalvermittlern, die schnell einen Lebenslauf ausfüllen, aber glücklicherweise gibt es auch eine Gruppe von Personalvermittlern, die vor allem gründliche Fragen stellen und wirklich nach dem besten Kandidaten für das Unternehmen suchen."
Cultural fit
"Ich hoffe, dass ich vor allem den 'Cultural Fit' genauer unter die Lupe nehmen kann, indem ich wirklich untersuche, ob Unternehmen und Bewerber zueinander passen. Das kann man nicht nur anhand eines Lebenslaufs feststellen", so Mark weiter. "Meiner Meinung nach sind sich viele Unternehmen nicht bewusst, was eine Fehlbesetzung kostet. Es gibt zum Beispiel einige Unternehmen, die sehr reaktiv reagieren. Wenn sie viel zu tun haben, suchen sie nach jemandem, der zu ihnen kommt. Aber wie großartig ist es, wenn man Employer Branding nutzen kann, um einen Talentpool um sein Unternehmen herum zu schaffen!"
"Ich glaube, das wird im Obst- und Gemüsebereich noch oft unterschätzt. Natürlich gibt es einen Mangel auf dem Arbeitsmarkt, aber es ist wichtig, sich im Vorfeld genau zu überlegen, welches Profil man sucht und welche Kompetenzen die Mitarbeiter haben müssen. Wenn man sich das im Vorfeld gut überlegt hat, wird der Rest viel einfacher. In dem Moment, in dem man wortgewandt beschreibt, wie seine Woche in einem Obstladen aussieht, kann man potenziellen Bewerbern ein gutes Bild vermitteln."
Out-of-the-box
Mit Markgrimrecruitment wird sich Mark hauptsächlich auf Unternehmen konzentrieren, die an der Schnittstelle zwischen Frische, Lebensmitteln und Einzelhandel tätig sind. "Da habe ich die meiste Erfahrung. Allerdings bin ich der Meinung, dass man sich auch trauen sollte, bei den Kandidaten über den Tellerrand hinauszuschauen. Warum sollte jemand, der aus dem Gesundheitswesen oder einer anderen Branche kommt, nicht für eine Stelle im O&G-Bereich geeignet sein, wenn es eine Übereinstimmung in Bezug auf die Kompetenzen und die bereits erwähnte kulturelle Übereinstimmung gibt?"
Obwohl Künstliche Intelligenz auch in der Personalbeschaffung eine immer größere Rolle spielt, glaubt Mark, dass es immer Raum für Fachwissen und Fähigkeiten geben wird. "Natürlich wird KI in Teilen ihren Platz einnehmen können, aber ich glaube definitiv an das Handwerk, mit Aufmerksamkeit die richtige Übereinstimmung zu finden. Und es wird zweifelsohne viel Konkurrenz geben, aber ich setze vor allem auf meine eigene Persönlichkeit und Qualität."
"Das Schöne war, dass mir schon bevor ich mich auf dieses Abenteuer eingelassen habe, von meinem Netzwerk gesagt wurde, dass dieses Unternehmertum genau mein Ding ist. Ich bin ein echter Menschenfreund und interessiere mich für den Menschen hinter dem Kandidaten. Ich freue mich daher sehr darauf, die richtigen Matches zu machen und lade Unternehmen, Personalverantwortliche und Kandidaten gerne ein, mit mir Kontakt aufzunehmen!"
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