Capespan Group & Cool Fresh helfen Jugend in Südafrika

Die in Kapstadt ansässige NGO 'Little Libraries' wurde von Camille Quine 2013 gegründet. Die Organisation stellt einen ersten Schritt in die wunderbare Welt der Literatur und Schreibkunde für vorschulische Sorgenzentren in benachteiligten ländlichen Gemeinschaften zur Verfügung, durch die Installation von Bücherregalen, die mit sorgfältig ausgewählten Büchern für Kinder in den Altersgruppen von 1 bis 5 Jahren gefüllt sind. Seit dem Beginn 2013 hat die Organisation beinahe 200 Bibliotheken, sowie verschiedene Möglichkeiten installiert, die die Handfertigkeit und die Entwicklung steigern. 

Die Stars ihrer Eyes Foundation (eine Wohltätigkeitsorganisation, die von Cool Fresh 2006 gegründet wurde) haben eine feste Erfolgsbilanz als eine Führung und Gemeindeentwicklung, mit dem Sport - spezifisch Fußball - als treibende Kraft. Die Organisation ist an der Ausbildung von ungefähr 800 Trainern von mehr als 240 Gemeinschaften überall in Südafrika beteiligt. 

Capespan, der größte Ausfuhrhändler für Obst in Südafrika, hat die Capespan Foundation vor mehr als einem Jahrzehnt gegründet, um sein korporatives soziales Investitionsmandat zu steuern (Wert zum Leben von Gemeinschaften hinzufügen, in denen Capespan operiert) durch das Einführen verschieden sozialer, Gesundheits- und Bildungsentwicklungsprogramme. Dieses Mandat wird zurzeit von der Corporate Social Responsibility Division der Gesellschaft geführt, die sich auf das Capespan Blue Hand Programm auf Projektniveau bezieht.

Cool Fresh International war in vorderster Reihe, eine korporative soziale Verantwortung als integralen Bestandteil eines frischen Produktmarketings seit 2003 zu entwickeln. Die Gesellschaft ist der einzige frische Produktoperator in Europa mit einem formellen Zertifikat nach dem CSR Performance Ladder 4 Verwaltungsstandard. 

Eine der Herausforderungen, die den ländlichen Gemeinschaften im Sundays River Valley ins Gesicht sehen, ist die Saisonnatur von Arbeitsgelegenheiten in der lokalen Zitrusindustrie, dem einzigen größten Arbeitgeber im Gebiet. Die lokalen Gemeinschaften kämpfen mit der Armut und seinen verbundenen sozialen Problemen. Junge Leute sind besonders gefährdet in Bezug auf unzulängliche Gesundheitsfürsorge, Nahrung, Ausbildung und sportliche Möglichkeiten. 

Mit seinen individuellen und gesammelten Erfahrungen und Sachkenntnissen haben die Projektpartner zum Ziel, ein Projekt zu schaffen, das sich darauf konzentrieren wird, breite Eingänge und Beteiligung von verschiedenen Versorgungskettenpartnern zu erstellen. Innerhalb der kommenden 24 Monate muss diese Annäherung auf eine Kette von Ereignissen hinauslaufen, die 'neue Anfänge' für lokale Gemeinschaften bedeuten, einschließlich einer starken lokalen Jugendführung, sportlicher Vorzüglichkeit, gesteigerten Niveaus der Lese- und Schreibkunde und der harmonischen Zusammenarbeit zwischen Gemeinschaften. 

Zu Beginn des Projektes hat Ansonette van der Merwe (Capespan CSI Betriebsleiterin) gesagt, dass Gemeinschaftsunternehmen den Einfluss und den Spielraum der Gemeindeentwicklung drastisch vergrößern können. Sie hat an die Kommunalverwaltung appelliert, sich mit den fünf Organisationen zu vereinigen, indem sie 'in natura' Mittel wie die Nutzung von Treffpunkten für die Sportentwicklung zur Verfügung stellte und bei Tätigkeiten, die auf bodenständigem Niveau veranstaltet werden, involviert und aktiv war..

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